很多职工在单位已经工作了不少时间,
很想了解
无固定期限劳动合同是怎么回事?
哪些情况能签?
用人单位可以解除无固定合同吗?
下面小编为您解答
1
无固定期限劳动合同
与普通劳动合同的区别?
■无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立,法律还规定了特定情况下必须订立,也就是强制缔约。
■固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立,基于双方的协商一致。
2
什么情况下
必须订立无固定期限劳动合同?
主要有3种情况,实践中常见的有以下2种:
(一)劳动者在用人单位连续工作满10年的
(二)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
3
已连续订立二次固定期限劳动合同,
但和单位提出签订无固定时,
单位未同意,合法吗?
全国各地态度不同,在上海地区,此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件:
2008年之后签订两次固定期限劳动合同
劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形
双方有续签合意
当同时满足以上三个条件时,单位必须签订无固定期限劳动合同。
4
职工连续工作满10年后
一定要签订无固定期限劳动合同吗?
如果劳动者在单位连续工作满10年,并且提出续签无固定的情况下,单位必须与劳动者签订无固定。
劳动者有自己的选择,可以要求续签无固定期限劳动合同,也可以要求签订固定期限劳动合同,法律对此也不禁止。
5
若因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年的,
可否主张签订无固定?
根据《劳动合同法》规定,当出现法定顺延情形时,例如员工处于三期或者医疗期,劳动合同到期,应该顺延至相应情形消失。
对于因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年可否主张签订无固定期限合同的问题,全国各地有不同的处理态度。
以上海为例,倾向于此种情况下可以终止。
6
什么情况下签订无固定期限劳动合同时,劳动者掌握主动权?
如果劳动者在本单位连续工作满10年,并且提出签订无固定期限劳动合同,用人单位没有拒绝权。
7
用人单位可以解除无固定合同吗?
可以。
无固定和固定的解除事由是一样的。
不同点在于无固定期限劳动合同,等不到劳动合同到期,因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。
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