咨 询

去年6月，李女士被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。李女士与公司签订3年劳动合同，其中试用期为6个月。

上班后不久，公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，李女士结识了同行王某，相谈甚欢。培训结束后回到公司，李女士打算与公司解除劳动合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒绝。

公司认为李女士要解除劳动合同，必须先赔偿公司支付的培训费用。于是，李女士向公司所在地的人社部门咨询，公司的要求合理吗？

解 答

在劳动合同试用期解除劳动关系，公司无权要求李女士赔偿培训费用。根据有关规定，在试用期内,用人单位不得要求解除劳动关系的员工支付培训费用。

依 据

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

第三条 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。